FEJLESZTÉSI KULCSPROGRAM

Sokszor eszedbe jut, hogy tudnád kihozni a maximumot a munkatársaidból? Hogyan kéne őket fejleszteni?

A 4 lépésből álló fejlesztési rendszer segít neked abban, hogy megtudd, mely területeken kell javítani, és hogyan tudod átültetni a gyakorlatba!

Ehhez csak pár egyszerű módszert kell alkalmaznod!

Nem kell órákat töltened azzal, hogy munkatársaidat motiváld
Kapsz egy eszközt arra, hogy lehetne belőlük kihozni a legjobbat, hogy gördülékenyebb legyen a munkavégzés, legyen szó új kollegákról, vagy a meglévőkről
Nem kell ehhez könyveket bújnod, vagy több órányi tréninget végigülnöd, mert már megtettem helyetted, és összeállítottam neked a megfelelő eszközt
Ha csak egy-egy ötletet kipróbálsz abból, amit a videóban ajánlok, azzal is nagyot léphetsz előre
Korlátlan hozzáférést kapsz, így bármikor visszanézheted

SZEREZD MEG MOST! TÖBB INFÓT SZERETNÉK

Tudom, most mit gondolsz

Vezetőként én is sokszor szembesülök azzal, hogy valami nem jó, nem olyan hatékony, mint ahogy szeretném. Persze a legmegnyugtatóbb ráfogni a körülményekre, és persze van, amin nem tudunk változtatni egy szervezetben, de a hozzáállásunkon tudunk. Ehhez elég nyitottak kell lennünk arra, hogy kipróbáljunk más fajta eszközöket, mert akkor másfajta eredménye is lesz. Ha más nem, akkor is mindenképpen tanulunk belőle.

Te is azt gondolod, hogy sokszor túl bonyolultnak tűnnek a dolgok, és azt sem tudod, hol kezdj neki egy –egy feladatnak?
Van egy jó hírem, nem vagy egyedül! És megoldást is tudok rá!
A legtöbb esetben egy rendszerbe szedett eszköztár segít ezen az állapoton, és elmozdít a jó irányba.

Nekem sincs a bölcsek köve a zsebemben (ha lenne, akkor webáruházban árulnám :-)), viszont a tapasztalataimat megosztom veled, így nem neked kell kitalálnod!

Miért mondom ezt el neked?
– az elmúlt években, a tréningeket, tanfolyamokon láttam milyen nehézségekkel küzdöttek a tanulóim, akik zömmel vállalkozók voltak,
– természetesen nem ígérem azt, hogy minden esetben sikeres leszel, ehhez te is kellesz, de azt megígérem, hogy az elmúlt 13 év tudását felhasználva segítelek abban, hogy a fejlesztési területeteket megtaláljuk és rendbe hozzuk

Ismerős az érzés, hogy mindig van valamilyen feladat, probléma, ami felülírja a legfontosabbat?

A legtöbb vezetőnek rengeteg ideje megy el a személyzeti munkával, az emberek motiválásával, és persze általában hozzájuk fordulnak a munkatársak a problémáikkal is.
Sokszor a napi gondok, feladatok megoldásával foglalkozunk, közben nincs időnk a jövő tervezésére fókuszálni, és már energiánk sem marad erre.
És közben azon gondolkozunk, hogy vajon mások hogy csinálják, mit tudnak, amit mi nem.
Hogy lehet, hogy más cégekben kisebb a fluktuáció, stabilabb a dolgozói állomány, mivel tudják motiválni az embereket.

Képzeld el, milyen lesz

ha tudni fogod, hogy milyen területeket fontos végignézni a cégedben ahhoz, hogy az emberek hatékonyak legyenek. Mit csinálj egy új emberrel? Hogyan rázd fel a befásult kollégákat? Mi alapján döntsd el, hogy milyen képzésre van szüksége a munkatársaidnak?
ha elsajátítod, mert részletesen megmutatom, hogy milyen részekből áll össze egy motivációt elősegítő rendszer. Lépésről –lépésre megyünk végig az egyes területeken, mint pl. betanítás, készségfejlesztés, szakmai fejlesztés és utánpótlás
ha ezzel a tudásanyaggal elsajátíthatod az alapokat, mellyel rögtön el tudod kezdeni kialakítani a saját fejlesztési rendszeredet.

⇒ Hozd ki cégedből és a munkatársaidból a legjobbat, és tudatosan irányítsd a fejlesztésüket!

Mit nyersz azzal, ha belevágsz?

Nemcsak jól teljesítő munkatársaid lesznek, hanem nőni fog az elköteleződésük irántad, a céged iránt, és ezzel az értéked is nő a piacon.
Sőt ennél többet is nyersz!
Ha megtanulod ezeket a módszereket, mindig pontosan tudni fogod, hogy hol és hogyan kell beavatkoznod.
Napi rutinná válnak a megoldások, és több időd lesz más dolgokkal foglalkozni. Időt és pénzt spórolsz!

Miért hallgass rám?

mert tudom miről beszélek, oktatásvezetőként és oktatóként nagyon sok kihívással szembesülök, a tanulópénzek egy részét már megfizettem, ebből a tanulságokat levonva alakítottam ki a módszereket, amelyek a gyakorlatban tesztelve vannak.
mert az elmúlt 13 év tapasztalatainak nagy részét abból szereztem, hogy vállalkozókat tanítottam, és szembesültem nehézségeikkel, problémáikkal, és sokszor fordultak hozzám ötletekért.
mert nekem is nyitottnak kell lennem vezetőként minden nap, az élethosszig tartó tanulás rám is vonatkozik. Sőt, azt gondolom, hogy aki oktatással foglalkozik, annak kell leginkább lépést tartani a fejlődéssel! Nap, mint nap ezen dolgozom.
mert szeretem az egyszerű, de rendszerbe foglalt dolgokat, és ezt vallom a módszertanban is
mert a tanítványaimat folyamatosan támogatom, mindig számíthatsz rám, biztos lehetsz benne, hogy a tudásom legjavát adom

Mit tartalmaz pontosan a videó?

Ebben az 54 perces videóban megmutatom, hogy érdemes felépíteni egy egyszerű rendszert, mely segít abban, hogy olyan technikákat tudj alkalmazni a gyakorlatban, melynek segítségével egy jól képzett, ütőképes csapattal tudj együtt dolgozni.
Az alábbi részekkel fogsz találkozni a videóban:

általános bevezető rész, a Képzéspiramis alapmodellről
az első rész a beillesztési rendszerről szól, vagyis megmutatom, hogy mit kezdj egy új belépő dolgozóval, már az első napjától kezdve egészen a betanulási időszak végéig, milyen lépéseken kell végigmenni ahhoz, hogy teljes tagja legyen a csapatnak.
a betanításhoz, integrációhoz milyen dokumentumokat érdemes használni.
a második rész a készségfejlesztési programokat ismerteti, vagyis hogyan tudod motiválni a meglévő dolgozói állományt, hogy elkerüld a kiégésüket, mely manapság az egyik leggyakoribb és legveszélyesebb állapot egy munkavállalónál.

ötleteket adok, hogy milyen fejlesztéseket, motivációs tréningeket alkalmazz és hogyan?
a harmadik rész a szakmai fejlesztési rendszer, ami nem más, mint a szakmai ismeretek elmélyítése. Hogyan képezd őket szakmailag? Milyen lehetőségek vannak? Melyiket milyen céllal érdemes használni?
a negyedik rész a tehetséggondozás, karrierprogram, melyben megmutatom, hogy mire figyelj egy vezető utánpótlásánál, mit jelent a tehetség, milyen elvárásoknak kell megfelelnie

Egy 54 perces videóból áll a program, melyet azon belül 4 részre bontottam

1. rész: Beillesztési rendszer

2. rész: Készségfejlesztési rendszer

3. rész: Szakmai fejlesztési rendszer

4. rész: Karrierprogram, tehetséggondozás

KÉREM A FEJLESZTÉSI KULCSPROGRAM VIDEÓT!

Most 2 szuper jól használható ingyenes bónusz is a Tied a videós anyag mellé 6000 Ft értékben!

1. BÓNUSZ
Letölthető check lista a Képzéspiramis rendszer kiépítéséhez (hogy kezdj neki, eszközök, témakörök sorrendben)
Egy nagyon szuper hasznos eszköz a kivitelezéshez, hogy terv szerűen haladj, és ha kevés időd is van, a hatékonyságod ne csökkenjen. Lépésről –lépésre vezet a megvalósításban.
~~3500 Ft~~ HELYETT ajándék!

2. BÓNUSZ
Letölthető Roadmap minta– vagyis az új belépő dolgozó életútja a cégben (a következő egy év fontosabb állomásai, kötelező oktatások, választható tréningek, belső képzések, nagyobb értekezletek, a cég életében jelentős mérföldkövek, mint pl. termék vagy szolgáltatás váltás/bővítés, fejlesztés stb.)
Egy nagyon hasznos sablon, melyet a saját cégedre formálhatsz. Segít abban, hogy az új belépő dolgozót megfelelően indítsd el az úton, és az első naptól kezdve kialakuljon az elköteleződése irántad, a céged iránt.
~~2500 Ft~~ HELYETT ajándék!

KÉREM A BÓNUSZOKAT ÉS A VIDEÓT!

Mennyit ér és mennyibe kerül a „Miért fontos MOST a cégednek, hogy felépítsd 4 lépésből álló képzési-fejlesztési struktúrádat?” videóm?

Biztosan felmerült benned a kérdés, vajon mennyibe kerül egy olyan anyag, ami pozitív változást hoz a cégedbe, és időt, pénzt spórolhatsz. Ha tényleg változást hoz, már pedig így lesz, ha megfogadod a tanácsaimat és javaslataimat, akkor a válaszom az rá, hogy egy olyan anyag ami értéket teremt neked, minden pénzt megér.

Jó lenne, ha személyesen tudnánk konzultálni, személyesen mentorálnálak, de 1 óra tanácsadás díja is majdnem 2-szer többe kerülne, nem is beszélve az idő és távolság áthidalásának problémájáról.
Tudom, hogy mennyire megnézi az ember – én is -, hogy mire költ és mennyit, ráadásul nem mindegy, hogy a kiadott összegért mennyi ideig tudja használni a terméket, vagy igénybe venni a szolgáltatást!
Ezért állítottam össze Neked ezt a videós programot, amit helytől függetlenül tudsz azonnal használni, időt és költséget takarít meg neked. Az elmúlt 13 év tapasztalatával, tudásával készítettem ezt az anyagot.
A videóval és a 2 ingyenes szuper bónusszal, összesen 6000 Ft értékben, támogatlak, hogy hatékonyan, magabiztosan menj végig az úton és végül egy jól felkészült csapattal dolgozhass.
A „Miért fontos MOST a cégednek, hogy felépítsd 4 lépésből álló képzési-fejlesztési struktúrádat?” videó anyagom most ~~25 000Ft + Áfa~~ helyett 14 990 Ft + Áfa-ért lehet a tied, és kapsz hozzá még 2db, összesen 6 000 Ft értékű szuper hasznos bónuszt is ajándékba.

KÉREM MOST A BÓNUSZOKAT ÉS A VIDEÓT!

Gyakran Ismételt Kérdések

Mit tegyek, ha kérdésem van?

Bármikor fordulhatsz hozzám bizalommal! Tedd fel kérdéseidet e-mailben, vagy a kapcsolat menüpontban található üzenet űrlapon. Személyesen fogok neked, rövid időn belül válaszolni!

Milyen módon tudok fizetni?

Többféle fizetési mód közül választhatsz: Banki befizetés, átutalás, bankkártyás fizetés

Ha bankkártyás fizetést választasz, akkor a gombra kattintva azonnal tudsz is fizetni a Barion biztonságos fizetési felületén.
Átutalás/Banki befizetés választása esetén pedig a megrendelés leadása után azonnal kapni fogsz egy visszaigazoló e-mailt, amiben megtalálod az utaláshoz/befizetéshez szükséges információkat.

Vidékről/külföldről is tudok jelentkezni?

Természetesen, mivel a tréningek, anyagok online elérhetőek, így bárhonnan, internet hozzáféréssel tudsz csatlakozni.

Hogy kaphatom meg a videó anyagot?

Görgess az oldal aljára, töltsd ki a megrendelési űrlapot. Utána fizetési mód kiválasztása után kattints a „Kérem a videót MOST!” gombra! Miután kifizetted a videó árát, megkapod a megadott email címedre a hozzáférést a videóhoz, és a hozzá tartozó ajándék bónuszokhoz.

Meddig érhetem el a megvásárolt anyagot?

Örökös hozzáférést kapsz a megvásárolt anyagokhoz, bármikor eléred, bármikor vissza tudod nézni. Nincs lejárata a hozzáférésednek. Kényelmesen te döntöd el mikor akarsz tanulni.

Hogyan tudok élni a garanciával?

Fontos tudnivaló, hogy a garancia a tréning minőségére vonatkozik és nem a sikerére. Mit jelent ez? Azt, hogy ha azért nem volt sikeres számodra mert nem foglalkoztál az anyaggal, nem fogadtad meg a tanácsaimat, vagy a piaci igényekkel ellentétes vagy a jó erkölccsel, akkor sajnos nem fogod tudni érvényesíteni a garanciát.
Ebben az esetben is szeretnék neked segíteni és jóindulattal fordulni feléd, ezért jelezd a problémádat az info@kurzuscentrum.hu email címen. Első körben igyekszem megválaszolni a kérdéseidet, eloszlatni a kételyeidet. Ha nem sikerül és még mindig ragaszkodsz a pénzvisszatérítéshez, akkor utána 100%-ban visszautalásra kerül a pénzed.

Garancia

Minden anyagomat tudatosan építem fel, tudásom legjavát teszem bele, mert célom, hogy a legjobbat nyújtsam ügyfeleimnek, tanítványaimnak, azaz NEKED. Nem véletlenül lett a mottóm a következő:

Küldetésem a te célod, sikerem a te sikered!

Annak érdekében, hogy lásd komolyan veszem, és tudom miről beszélek, minden anyagomra 20 napos garanciát vállalok! Ennek az az oka, hogy mivel a hosszútávú együttműködésben hiszek, ezért fontosak számomra, az elégedett visszatérő ügyfelek, az ajánlások, ezért minden tőlem telhetőt megteszek, ezért dolgozom.

Ha valami miatt nem vagy elégedett a akkor, kérlek jelezd az info@kurzuscentrum.hu email címen, a vásárlástól számítva 20 napon belül.

NINCS VESZTENIVALÓM, KÉREM MOST A BÓNUSZOKAT ÉS A VIDEÓT!

Kérd most a videót!

Vágj bele, segítek, kezdd el a cégedet felturbózni most!

Megrendelés esetén, kérlek írj az info@kurzuscentrum.hu email címre!

Köszönöm