Blog
Folyamatosan frissülő bejegyzéseimmel több információhoz jutsz,
melyek segítenek neked és vállalkozásod fejlődésében!
Várlak megújuló tartalmakkal!
Folyamatosan frissülő bejegyzéseimmel több információhoz jutsz,
melyek segítenek neked és vállalkozásod fejlődésében!
Várlak megújuló tartalmakkal!
Lassan itt az év vége, már ideje a következő évre készülni, de úgy tudjuk az új dolgokat beengedni, ha lezárjuk a régit.
Elengedjük azokat, amelyek már nem szolgálják a céljainkat, és beépítjük a tapasztalatokat, annak érdekében, hogy a jövőben célirányosan hozzuk létre az újat. Mondhatni, hogy ez általában igaz minden területre, de a vállalkozásokban kiemelten fontos!
Vizsgáld meg, hogy cégedben milyen elvek szerint működtetek, és az milyen eredményeket hozott!
Teljesítettétek az elvárásokat vagy nem?
Bontsd le az összes területre!
Külön vizsgáld meg az emberi tényezőket!
Beszélj munkatársaiddal, készítsetek év értékelést, mondják el, ők hogy látják az eredményeket, a körülményeket és a jövőt!
Adj nekik pozitív jövőképet, vond be őket a döntési folyamatokba és folyamatosan tájékoztasd őket, majd kérj visszajelzést!
Az utóbbi hónapokban átalakultak a működéshez szükséges körülmények, az alkalmazkodás most még fontosabb lett és ez az időszak nem ért még véget! A következő év jó lehetőség lesz a „kaméleon üzemmód” fejlesztésére, új szokások beépítésére.
Egyre többször hallható mostanában a reziliencia, mint viselkedési, működési jellemző. Szó szerint rugalmas ellenállási képességet jelent. Jelenleg ez azt jelenti, hogy a változásokhoz igazodni kell, ami akkor is sokszor nehéz, ha lassú ütemben történik, , de most olyan világot élünk, amelyben hirtelen, intenzív külső hatásra kell maximálisan alkalmazkodni. Ha nem tudunk rugalmasan megújulni és alkalmazkodni, akkor csak komoly sérülések árán fogunk. Mindezt pedig megfelelő céltervezéssel elkerülhetjük.
Sok sikert és jó fejlődést kívánok!
A minap olvastam egy érdekes cikket, melynek témája az volt, hogy tudjuk az erősségeinket a legjobban alkalmazni a mindennapokban.
Az első kérdés azt volt, hogy írjunk listát az erősségeinkről. Nem tudom te hogy vagy vele, de ilyenkor persze hirtelen semmi nem jut eszembe! Néha a magától értetődőnek tűnő dolgok a legnehezebbek.
Ebből látszik, hogy sokszor mennyire felszínesek vagyunk, kiváltképp magunkkal szemben! Na de vissza a cikkhez!
A következő mondat nagyon elgondolkodtatott:
„Az erősségek gyengeségekké válnak, ha nem a megfelelő helyzetben alkalmazzuk vagy túlzottan kihasználjuk őket. Alapszabály az, hogy a helyzettől függően alkalmazzuk és kerüljük a túlterhelést.”
Thomas M. H. Bergner
Milyen érdekes, nem?
Ha tudom, hogy mi az erősségem, és azt rendszeresen minden helyzetben kihasználom, hiszen abban jó vagyok, akkor egy idő után ez visszaüt és már nem fog úgy működni.
Mondjuk, jó vagyok abban, hogy rendszerezzek információkat, és megfelelő formában adjam tovább. Ha azonban mindig minden helyzetben ezt teszem, akkor egyrészt elvész a spontaneitás, és nem biztos, hogy észreveszem a dolgok mögött rejlő lehetőségeket. Hosszútávon pedig a hatékonyságom ezáltal romlani fog, nem jönnek a jó eredmények, csalódott leszek, és még többet hibázom. És még sorolhatnám a negatív spirál további állomásait.
Fura nem? Pedig csak azt csináltam, amiben jó vagyok!
Az erősségek sokszor kialakult, átélt értékek számunkra. Azt jelenti, hogy átéltünk helyzeteket, és ahogy reagáltunk, vagy visszaemlékszünk, és amilyen érzéseket váltanak ki belőlünk, úgy válnak értékekké.
Érdemes végiggondolni olyan eseményeket az életünkben, mely meghatározóak voltak, és inkább a pozitív eseményeket, érzéseket vegyük elő, majd írjuk össze ezeket. Nézzük meg melyik a legfontosabb számunkra és melyik kevésbé, és rangsoroljuk őket egy listában. Így látni fogjuk, hogy mi az az érték (erősség) lista, ami számunkra fontos és meghatározza a mindennapjainkat, befolyásolja döntéseinket.
Például, számomra fontos a rendszerezettség, az őszinteség, az egészség, a biztonság, a belső nyugalom és még sorolhatnám. Ezek mind tapasztaláson alapuló tudatosított értékek, melyek az életem részét képezik.
Neked milyen erősségeid vannak?
Melyek azok az értékek, amelyek fontosak számodra?
Köszönöm, ha megosztod a gondolataidat!
Az előző részben a kiégés megelőzésére adtam pár tippet, hogy melyek azok az egyszerű lépések, melyeket, ha kipróbálsz, már azzal is sokat tehetsz magadért és munkatársaidért. Ha még nem olvastad az első részt kattints a gombra és olvasd el!
Ebben a részben pedig arra mondok példákat, hogy milyen alaptünetek esetén kezdj el azon gondolkozni, hogy min kéne változtatnod, hogy elkerüld a kiégést!
Természetesen ezek általános példák és nem jelentik azt, hogy ha jellemzőek rád, akkor mindenképp baj van! Én mindezt gondolatébresztőnek szánom, és nem terápiának, mert vannak olyan pontok ahol erre szakosodott szakemberekre van szükség.
Most, hogy ezt tisztáztuk, lássuk milyen jelekre érdemes figyelned.
Mit tehetsz munkatársaidért?
Vezetőként sokat tehetsz értük, ha tudod, hogy milyen egyszerű szempontokra kell figyelned.
Sok sikert és jó fejlődést kívánok!