Lassan itt az év vége, már ideje a következő évre készülni, de úgy tudjuk az új dolgokat beengedni, ha lezárjuk a régit.

Elengedjük azokat, amelyek már nem szolgálják a céljainkat, és beépítjük a tapasztalatokat, annak érdekében, hogy a jövőben célirányosan hozzuk létre az újat. Mondhatni, hogy ez általában igaz minden területre, de a vállalkozásokban kiemelten fontos!

Vizsgáld meg, hogy cégedben milyen elvek szerint működtetek, és az milyen eredményeket hozott!

Teljesítettétek az elvárásokat vagy nem?

Bontsd le az összes területre!

Külön vizsgáld meg az emberi tényezőket!

Beszélj munkatársaiddal, készítsetek év értékelést, mondják el, ők hogy látják az eredményeket, a körülményeket és a jövőt!

Adj nekik pozitív jövőképet, vond be őket a döntési folyamatokba és folyamatosan tájékoztasd őket, majd kérj visszajelzést!

Az utóbbi hónapokban átalakultak a működéshez szükséges körülmények, az alkalmazkodás most még fontosabb lett és ez az időszak nem ért még véget! A következő év jó lehetőség lesz a „kaméleon üzemmód” fejlesztésére, új szokások beépítésére.

Egyre többször hallható mostanában a reziliencia, mint viselkedési, működési jellemző. Szó szerint rugalmas ellenállási képességet jelent. Jelenleg ez azt jelenti, hogy a változásokhoz igazodni kell, ami akkor is sokszor nehéz, ha lassú ütemben történik, , de most olyan világot élünk, amelyben hirtelen, intenzív külső hatásra kell maximálisan alkalmazkodni. Ha nem tudunk rugalmasan megújulni és alkalmazkodni, akkor csak komoly sérülések árán fogunk.  Mindezt pedig megfelelő céltervezéssel elkerülhetjük.

Ne év végi fogadalmakat gyártsunk, mert ahhoz a kifogások is automatikusan készülnek egyfajta melléktermékként, hanem inkább év tervezést készítsünk, melyben az álmokból terveket csinálunk és cselekvést teszünk hozzá!

Sok sikert és jó fejlődést kívánok!